CLICK-JOBS | CONDIÇÕES GERAIS

Introdução

O presente documento estabelece as Condições Gerais de Uso do portal CLICK-JOBS.com (https://www.CLICK-JOBS.com) e de todos os websites pertencentes à KBR STAFFING E TEMPORÁRIOS LTDA. (doravante denominada “CLICK-JOBS”), com sede na Av. das Nações Unidas, 18801 (cj 413), Santo Amaro, São Paulo, SP, Brasil, inscrita no CNPJ sob o número 54.007.259/0001-93.

Finalidade do Portal

A CLICK-JOBS.com (doravante denominada "Portal", "Site", "Aplicativo" e/ou "Sistema") tem como objetivo proporcionar uma plataforma online que facilita a interação entre Empresas (anunciantes de vagas de emprego), Recrutadores (profissionais responsáveis pela seleção de candidatos) e Candidatos (interessados nas vagas disponíveis). Nesse contexto, o Portal oferece às empresas registradas os seguintes serviços:

• Acesso à base de dados de Candidatos registrados

• Nível de privacidade, perfil selecionado por cada Candidato ou empresa;

• Acesso à base de dados:

  • Vagas de emprego;

  • Informações de Candidatos;

  • Pesquisas;

  • Documentos;

• Anúncio e Publicação de vagas de emprego;

• Gestão da seleção de candidatos e suas fases;

• Serviços de Recrutamento e Seleção;

• Aprovação de Candidatos selecionados pela Click-Jobs;

• Recolhimento de Documentos;

• Outros serviços relacionados à otimização de candidatura a vagas de trabalho e recrutamento e seleção de Candidatos.

• Publicação de Vagas:

  • Anúncio de vagas de emprego em diferentes categorias e níveis.

  • Triagem de Candidatos:

  • Filtragem automática de currículos com base em critérios definidos pela empresa.

  • Ferramentas de busca avançada para encontrar candidatos específicos.

• Gerenciamento de Candidaturas:

  • Organização e acompanhamento de todas as candidaturas recebidas.

  • Atualização de status das candidaturas (ex: em análise, aprovado, etc.).

  • Agendamento de Entrevistas:

  • Ferramentas para agendar entrevistas e notificações automáticas para os candidatos.

  • Integração com calendários para facilitar a marcação de horários.

• Avaliação de Candidatos:

  • Testes de habilidades, avaliações de personalidade e outras ferramentas de avaliação.

  • Pontuação e comparações de candidatos com base nos resultados das avaliações.

• Comunicação com Candidatos:

  • Sistema de mensagens interno para comunicação direta com os candidatos.

  • Envios automáticos de e-mails e notificações.

• Coleta de Documentos:

  • Solicitação e recebimento de documentos dos candidatos aprovados (ex: RG, CPF, comprovante de residência, diplomas, etc.).

  • Armazenamento seguro dos documentos coletados.

• Relatórios e Análises:

  • Geração de relatórios detalhados sobre o processo de recrutamento e seleção.

  • Análises de desempenho dos canais de recrutamento.

• Suporte e Treinamento:

  • Suporte técnico para usuários da plataforma.

  • Sessões de treinamento para empresas e recrutadores sobre o uso da plataforma.

• Segurança e Conformidade:

  • Garantia de conformidade com as regulamentações de proteção de dados.

  • Medidas de segurança para proteger as informações dos candidatos e das empresas.

• Personalização:

  • Customização da interface e das funcionalidades de acordo com as necessidades específicas da empresa.

  • Esses serviços visam tornar o processo de recrutamento e seleção mais eficiente, organizado e seguro para todos os envolvidos.

Atualização dos Termos e Condições Gerais de Uso

A CLICK-JOBS reserva-se o direito de atualizar ou modificar estes Termos de Uso a qualquer momento, a seu exclusivo critério, para refletir alterações na legislação, jurisprudência, práticas do mercado ou nos serviços oferecidos. As atualizações podem incluir mudanças no design, layout, funcionalidades ou conteúdo do Portal.

Especificações sobre os tipos de Usuários

Usuários: Todas as pessoas que interagem com a plataforma Click-Jobs para diversos fins relacionados ao emprego, incluindo busca de oportunidades, recrutamento, e uso de serviços e recursos oferecidos pela plataforma. Aqui estão as principais categorias de usuários e suas características:

1. Candidatos:

   • Perfil: Indivíduos que buscam oportunidades de emprego.

   • Atividades: Criam e atualizam perfis e currículos, pesquisam vagas, enviam candidaturas, configuram alertas de vaga, e utilizam recursos de desenvolvimento profissional.

2. Empresas Anunciantes:

   • Perfil: Organizações que utilizam a plataforma para divulgar vagas de emprego.

   • Atividades: Criam perfis da empresa, publicam anúncios de vagas, gerenciam candidaturas, buscam ativamente por talentos, e monitoram o desempenho de suas postagens.

3. Recrutadores:

   • Perfil: Profissionais que atuam como intermediários entre empresas e candidatos.

   • Atividades: Publicam vagas, triagem de currículos, conduzem entrevistas, comunicam-se com candidatos e empresas, e utilizam ferramentas analíticas para otimizar o processo de recrutamento.

4. Administradores da Plataforma:

   • Perfil: Profissionais responsáveis pela gestão e manutenção da plataforma.

   • Atividades: Gerenciam conteúdo, resolvem problemas técnicos, desenvolvem novas funcionalidades, garantem a segurança e conformidade da plataforma, e monitoram seu desempenho geral.

5. Visitantes:

   • Perfil: Pessoas que acessam a plataforma sem criar uma conta.

   • Atividades: Navegam pelas vagas, pesquisam informações sobre empresas e recrutadores, e utilizam recursos públicos oferecidos pelo site.

6. Parceiros e Anunciantes:

   • Perfil: Empresas ou indivíduos que oferecem serviços complementares, como cursos de capacitação, ferramentas de desenvolvimento profissional, ou anúncios publicitários.

   • Atividades: Colaboram com a plataforma para fornecer valor adicional aos usuários, promovem produtos ou serviços, e utilizam a plataforma como um canal de marketing.

Candidatos: Candidatos de um site de empregos são indivíduos que utilizam a plataforma para buscar oportunidades de emprego. Eles se registram no site, criam perfis, e utilizam as diversas ferramentas e recursos disponíveis para encontrar e se candidatar a vagas de trabalho. Aqui estão algumas características e atividades típicas dos candidatos em um site de empregos:

1. Criação de Perfil: Os candidatos criam um perfil detalhado que inclui informações pessoais, histórico de trabalho, educação, habilidades e competências, e outras informações relevantes.

2. Envio de Currículo: Os candidatos podem enviar e atualizar seus currículos para que estejam acessíveis às empresas que estão contratando.

3. Busca de Vagas: Utilizam ferramentas de busca e filtros para encontrar vagas que correspondam às suas qualificações, interesses e localização.

4. Candidatura a Vagas: Enviam suas candidaturas diretamente para as vagas de interesse, muitas vezes incluindo uma carta de apresentação e outros documentos solicitados.

5. Configuração de Alertas de Vaga: Configuram alertas para serem notificados quando novas vagas que correspondem ao seu perfil são publicadas.

6. Acompanhamento de Candidaturas: Monitoram o status de suas candidaturas e podem receber feedback ou convites para entrevistas através da plataforma.

7. Desenvolvimento Profissional: Utilizam recursos adicionais oferecidos pelo site, como blogs, webinars, tutoriais, e cursos, para aprimorar suas habilidades e aumentar suas chances de contratação.

8. Rede de Contatos: Podem se conectar com recrutadores e outros profissionais, ampliando sua rede de contatos e oportunidades de carreira.

Empresas (anunciantes de vagas): são organizações e/ou pessoas que utilizam a plataforma Click-Jobs para divulgar oportunidades de trabalho disponíveis em sua estrutura. Essas empresas procuram atrair candidatos qualificados para preencher suas posições abertas. Aqui estão algumas características e atividades típicas das empresas anunciantes de vagas:

1. Criação de Perfil da Empresa: As empresas criam um perfil detalhado no site de empregos que pode incluir informações sobre a missão, visão, cultura organizacional, benefícios oferecidos e detalhes de contato.

2. Publicação de Vagas: As empresas postam vagas de emprego detalhadas, descrevendo as responsabilidades do cargo, requisitos, localização, salário (se aplicável), e outras informações relevantes para atrair candidatos qualificados.

3. Gestão de Candidaturas: Utilizam ferramentas da plataforma para gerenciar e acompanhar as candidaturas recebidas, triando currículos, agendando entrevistas e comunicando-se com os candidatos.

4. Busca de Talentos: Podem acessar bancos de currículos para buscar ativamente candidatos que correspondam às suas necessidades, entrando em contato diretamente com profissionais qualificados.

5. Análise e Relatórios: Utilizam recursos analíticos fornecidos pelo site para monitorar o desempenho de suas vagas postadas, tais como número de visualizações, candidaturas recebidas e perfil dos candidatos.

6. Branding e Divulgação: Aproveitam o site de empregos para fortalecer a marca empregadora, utilizando descrições de vagas e o perfil da empresa para destacar os valores e a cultura da organização.

7. Pacotes de Anúncio: Podem adquirir diferentes pacotes de serviços oferecidos pelo site, como anúncios destacados, campanhas de marketing direcionadas e acesso a ferramentas premium de recrutamento.

8. Compliance e Políticas: Asseguram que todas as vagas e práticas de recrutamento estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo políticas de não discriminação e de privacidade.

Recrutadores: Recrutadores em uma plataforma de empregos são profissionais que atuam como intermediários entre empresas que procuram preencher vagas e candidatos que buscam emprego. Eles utilizam as ferramentas e recursos da plataforma para identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados. Aqui estão algumas características e atividades típicas dos recrutadores em uma plataforma de empregos:

1. Criação e Gestão de Perfis: Recrutadores criam e gerenciam perfis que refletem suas áreas de especialização, a empresa para a qual trabalham (se aplicável), e as vagas que estão recrutando.

2. Publicação de Vagas: Postam anúncios de emprego detalhados, fornecendo informações sobre as responsabilidades do cargo, requisitos, benefícios, e o processo de candidatura.

3. Busca Ativa de Talentos: Utilizam ferramentas de pesquisa e filtros da plataforma para encontrar candidatos cujos perfis correspondam às vagas que estão recrutando, entrando em contato com candidatos promissores.

4. Triagem de Candidatos: Avaliam currículos, cartas de apresentação e perfis dos candidatos, realizando triagens iniciais para selecionar aqueles que melhor atendem aos requisitos das vagas.

5. Entrevistas e Avaliações: Conduzem entrevistas (presenciais, por telefone ou vídeo) e outras formas de avaliação para aprofundar o entendimento sobre as qualificações e a adequação dos candidatos aos cargos.

6. Comunicação com Candidatos: Mantêm comunicação regular com os candidatos, fornecendo informações sobre o status de suas candidaturas, feedbacks e orientações sobre os próximos passos do processo seletivo.

7. Gestão de Relacionamentos com Clientes: Para recrutadores que trabalham em agências ou como consultores, mantêm relações com várias empresas clientes, entendendo suas necessidades e fornecendo candidatos adequados.

8. Utilização de Dados e Análises: Utilizam ferramentas analíticas da plataforma para monitorar o desempenho das vagas postadas, a eficácia das estratégias de recrutamento e identificar áreas de melhoria.

9. Conformidade e Ética: Asseguram que todas as práticas de recrutamento estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, além de manter altos padrões éticos em todas as interações com candidatos e empresas.

Administrador de portal:  é um profissional responsável pela gestão, manutenção e otimização de um portal online. Suas principais funções incluem:

• Gestão de Conteúdo: Publicar, atualizar e organizar o conteúdo do portal para garantir que as informações sejam precisas e atualizadas.

• Suporte Técnico: Resolver problemas técnicos que possam surgir, realizar manutenções regulares e garantir a segurança do portal.

• Análise de Dados: Monitorar o desempenho do portal através de ferramentas de análise, identificar áreas de melhoria e implementar estratégias para aumentar o tráfego e a interação dos usuários.

• Desenvolvimento de Funcionalidades: Trabalhar com desenvolvedores para criar e integrar novas funcionalidades que melhorem a experiência do usuário.

• Gerenciamento de Usuários: Supervisionar as contas de usuário, garantir que as políticas de uso sejam cumpridas e fornecer suporte quando necessário.

• Compliance e Políticas: Assegurar que o portal esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo políticas de privacidade e proteção de dados.

• Comunicação e Colaboração: Coordenar com diferentes equipes (como marketing, TI, e design) para garantir que o portal atenda aos objetivos da organização.

Aceitação dos Termos Click-Jobs

Ao utilizar os serviços do Portal, o Usuário concorda integralmente com os presentes Termos de Uso e com a Política de Privacidade e Proteção de Dados, em suas versões mais recentes publicadas no Portal. É fundamental que o Usuário leia atentamente ambos os documentos antes de utilizar qualquer serviço.

Condições Específicas

Alguns serviços podem estar sujeitos a termos e condições adicionais ou específicos, que complementam ou modificam os presentes Termos de Uso. Nesses casos, o Usuário deverá ler e aceitar tais condições antes de utilizar os serviços em questão.

Elegibilidade para Uso:

• Maiores de 18 anos: Usuários maiores de 18 anos podem utilizar o Portal livremente.

• Entre 16 e 18 anos: Usuários entre 16 e 18 anos podem utilizar o Portal, desde que sob a supervisão e consentimento de um responsável legal (pais ou guardiões).

• Menores de 16 anos: O uso do Portal por menores de 16 anos é proibido.

Responsabilidade dos Responsáveis Legais:

Os responsáveis legais são integralmente responsáveis pelas atividades dos menores de 18 anos no Portal, incluindo o cumprimento destes Termos de Uso e da Política de Privacidade.

Representação Empresarial (Uso em Nome de Empresa)

Caso o Usuário acesse e utilize o Portal em nome de uma empresa ou organização, ele declara e garante que:

• Possui plena capacidade e autorização legal para representar a empresa.

• A empresa está ciente e concorda em se submeter aos presentes Termos de Uso e demais Condições Legais.

• O Usuário assume total responsabilidade por garantir que o uso do Portal pela empresa esteja em conformidade com estes termos.

Obrigações dos Usuários no Portal

Ao utilizar o Portal, todos os Usuários, independentemente de serem Recrutadores, Candidatos ou Empresas, concordam em cumprir as seguintes obrigações:

Uso Responsável e Legal:

• Utilizar o Portal e seus serviços de forma diligente e exclusivamente para os fins a que se destinam.

• Cumprir todas as leis aplicáveis e as Condições Legais do Portal, respeitando os direitos e a privacidade dos demais Usuários.

Propriedade Intelectual:

• Respeitar os direitos de propriedade intelectual da CLICK-JOBS e de terceiros. Não reproduzir, distribuir, transmitir, adaptar ou modificar qualquer conteúdo do Portal sem a devida autorização.

Conteúdo Publicado:

Assegurar que todo o conteúdo publicado no Portal esteja em conformidade com as Condições Legais e não viole direitos de terceiros, não agrida nem ofenda.

Integridade do Sistema:

• Não utilizar ferramentas, scripts ou qualquer mecanismo que possa prejudicar a funcionalidade ou sobrecarregar a infraestrutura do Portal.

• Abster-se de bloquear, sobrescrever, modificar ou copiar o conteúdo do Portal, exceto quando necessário para a correta utilização dos serviços e com autorização expressa da CLICK-JOBS.

Segurança da Conta: Sua Responsabilidade, Nossa Prioridade

• Ao criar sua conta, a segurança é fundamental. Escolha um identificador (ID ou login) e senha robustos, combinando letras maiúsculas e minúsculas, números e símbolos. Evite usar informações pessoais facilmente identificáveis.

• Mantenha seus dados de acesso em sigilo, nunca os compartilhando com terceiros, mesmo pessoas de confiança. Utilize sua conta com responsabilidade, evitando acessar sites ou links suspeitos.

• A plataforma conta com medidas de segurança, mas sua colaboração é essencial para proteger sua conta e seus dados. Juntos, garantimos uma experiência online segura e tranquila.

Práticas Expressamente Proibidas:

Para garantir uma experiência segura e justa para todos os usuários, as seguintes práticas são estritamente proibidas na plataforma:

Conduta Abusiva e Spam:

• Coleta e Uso Indevido de Dados: É vedada a coleta ou utilização de dados pessoais de outros usuários sem o consentimento explícito deles, seja para fins de propaganda, marketing direcionado ou qualquer tipo de comunicação comercial não solicitada (spam).

• Atividades Publicitárias Ilegais: Não serão toleradas atividades publicitárias que violem a legislação vigente, incluindo a promoção de produtos ou serviços ilegais, enganosos ou que possam causar danos a terceiros.

• Spam e Mensagens Indesejadas: É proibido o envio de mensagens em massa, correntes, mensagens promocionais não solicitadas ou qualquer tipo de comunicação que possa ser considerada spam, perturbando a experiência dos usuários.

Práticas Anticompetitivas:

• Esquemas em Pirâmide e Práticas Similares: É expressamente proibida a participação em esquemas em pirâmide, marketing multinível ilegal ou qualquer atividade que explore a boa-fé dos usuários, prometendo ganhos financeiros irreais ou dependentes do recrutamento de novos membros.

• Manipulação de Mercado e Concorrência Desleal: Não serão permitidas ações que visem manipular o mercado, prejudicar a concorrência ou obter vantagens indevidas em detrimento de outros usuários ou empresas.

Consequências:

O descumprimento destas regras poderá resultar em medidas como:

• Suspensão temporária ou permanente da conta: A Empresa se reserva o direito de suspender ou encerrar a conta de usuários que violarem as práticas proibidas, a fim de proteger a comunidade e garantir a integridade da plataforma.

• Remoção de conteúdo: Conteúdos que infringirem as regras serão removidos da plataforma, sem aviso prévio.

• Outras medidas legais: Em casos graves, a Empresa poderá tomar medidas legais cabíveis para proteger seus interesses e os de seus usuários.

Ao utilizar nossa plataforma, você concorda em cumprir estas regras e contribuir para um ambiente online seguro, respeitoso e livre de práticas abusivas.

Informações sobre Diversidade e Saúde:

Dados de diversidade e saúde fornecidos pelos candidatos são confidenciais e visam promover a inclusão, não a exclusão. Recrutadores e empresas se comprometem a utilizá-los apenas para esse propósito.

Observações:

• A CLICK-JOBS se reserva o direito de tomar as medidas cabíveis em caso de violação destas obrigações, incluindo a suspensão ou exclusão da conta do Usuário.

• É fundamental que os Usuários leiam atentamente as Condições Legais completas para compreender todas as suas responsabilidades.

Disponibilidade e Funcionalidades do Portal

O CLICK-JOBS envida seus melhores esforços para manter o Portal e suas funcionalidades disponíveis e em pleno funcionamento. No entanto, o Usuário reconhece que a disponibilidade e o desempenho do Portal podem ser afetados por diversos fatores externos, incluindo, mas não se limitando a:

• Conexão de Internet: A velocidade e a estabilidade da conexão de internet do Usuário podem impactar o acesso e a utilização do Portal.

• Dispositivos e Software: A qualidade e a compatibilidade dos dispositivos (computadores, smartphones, tablets) e softwares utilizados pelo Usuário podem influenciar o funcionamento do Portal.

• Operadoras de Telefonia e Energia: Falhas ou instabilidades nos serviços de operadoras de telefonia e energia podem afetar a disponibilidade do Portal.

• Outros Fatores Externos: Outros fatores alheios ao controle do CLICK-JOBS, como ataques cibernéticos, congestionamento de tráfego na internet ou eventos de força maior, podem ocasionar interrupções ou falhas no Portal.

Portanto, o CLICK-JOBS não se responsabiliza por eventuais indisponibilidades, lentidão ou falhas no Portal decorrentes de tais fatores externos. O Usuário reconhece que a ocorrência de tais eventos não caracteriza má prestação de serviços ou descumprimento destes Termos de Uso por parte do CLICK-JOBS.

O CLICK-JOBS se compromete a tomar medidas para solucionar eventuais problemas técnicos que estejam sob seu controle e a informar os Usuários sobre interrupções programadas para manutenção ou atualizações do Portal.

Em caso de dúvidas ou problemas persistentes, o Usuário poderá entrar em contato com o suporte do CLICK-JOBS através dos canais de atendimento disponibilizados no Portal.

Conteúdo do Usuário

Conteúdo do Usuário abrange todas as informações que os Usuários inserem, enviam ou disponibilizam no Portal, incluindo textos, ofertas de emprego, imagens, vídeos, comentários e outros. Parte deste conteúdo pode ser público, dependendo das configurações de privacidade do Usuário.

Responsabilidade do Usuário

O Usuário é o único responsável por todo o Conteúdo do Usuário que publicar no Portal e garante que:

• Possui o direito de utilizar o Conteúdo do Usuário.

• O conteúdo não viola leis ou direitos de terceiros.

• A publicação não resultará em quebra de contrato com terceiros.

• O Usuário isentará o CLICK-JOBS de qualquer responsabilidade por violações decorrentes do Conteúdo do Usuário.

Licença de Uso:

Ao publicar Conteúdo do Usuário, o Usuário concede ao CLICK-JOBS uma licença perpétua, irrevogável, mundial e não exclusiva para usar, reproduzir, distribuir, exibir, modificar e criar trabalhos derivados do conteúdo, sem restrições.

Regras para Publicação do Conteúdo do Usuário

O Usuário se compromete a:

Fornecer Conteúdo do Usuário verdadeiro, atualizado e preciso.

Manter o Conteúdo do Usuário atualizado.

Abster-se de publicar conteúdo ilegal, ofensivo, difamatório, discriminatório, abusivo, obsceno, pornográfico, enganoso ou que viole direitos de terceiros.

Não publicar conteúdo protegido legalmente sem autorização.

Não publicar conteúdo que prejudique a qualidade dos serviços do Portal.

Moderação de Conteúdo:

O CLICK-JOBS se reserva o direito de remover qualquer Conteúdo do Usuário que viole estas regras.

Avaliações e Comentários

O CLICK-JOBS permite que Usuários avaliem empresas e processos seletivos. As avaliações devem ser respeitosas e seguir as regras de publicação. Empresas não podem oferecer incentivos por avaliações e Candidatos não podem solicitar incentivos.

Conteúdo de Terceiros

O Portal pode conter Conteúdo de Terceiros, como anúncios, informações de empresas e avaliações. O CLICK-JOBS não se responsabiliza pela precisão, qualidade ou legalidade deste conteúdo.

Conteúdo do CLICK-JOBS

O CLICK-JOBS concede aos Usuários uma licença limitada para visualizar, copiar e imprimir o Conteúdo do CLICK-JOBS para uso pessoal.

Entrevistas Presenciais ou Virtuais

As entrevistas podem ser realizadas presencialmente ou virtualmente, a critério da Empresa ou Recrutador. A CLICK-JOBS não armazena o conteúdo das entrevistas virtuais ou presenciais, sendo responsabilidade dos Usuários manter a veracidade das informações fornecidas e comprovar suas experiências e interesses por meio de documentos, se necessário.

Responsabilidades

Empresa e/ou Recrutador: ambos são responsáveis pela condução das entrevistas, pelo conteúdo das perguntas e pela confidencialidade das Entrevistas Virtuais e Presenciais.

CLICK-JOBS: O CLICK-JOBS não se responsabiliza pelo conteúdo das perguntas ou pelas informações trocadas durante as entrevistas. A plataforma apenas fornece a ferramenta para a realização dos encontros entre as partes interessadas.

Recomendações para

• Usuários: Manter a ética e o profissionalismo durante as entrevistas, fornecendo informações verdadeiras e relevantes para o processo seletivo.

• Empresas e/ou Recrutadores: Utilizem a ferramenta de Entrevista de forma responsável, respeitando a privacidade dos Candidatos e conduzindo as entrevistas de forma ética e profissional.

Em caso de dúvidas, entre em contato com o suporte do CLICK-JOBS.

Conformidade Legal para Empresas

Registro de Empresas, Perfil Público e Uso de Conta

O registro no Portal é gratuito para a maioria das Empresas, exceto para determinados tipos que devem contratar um Plano de serviços. Cada empresa deve ter um cadastro único, mesmo com filiais. O registro e uso devem ser autorizados pelos representantes legais da empresa.

Obrigações da Empresa no Registro e Uso da Conta:

Registrar apenas empresas existentes e devidamente constituídas.

Utilizar os serviços do Portal apenas para fins de recrutamento e seleção.

Não revender o acesso à conta.

Manter as informações do perfil público atualizadas.

Proteção do Login e  Senha:

A Empresa é responsável pela segurança do Login e Senha.

Regras de Publicação de Vagas

As vagas devem ser claras, objetivas e não discriminatórias. Não é permitido incluir dados de contato na descrição da vaga. Salários devem ser reais e não incluir comissionamento.

Vigência e Disponibilidade das Vagas

As vagas permanecerão disponíveis por um período de 90 (noventa) dias corridos a partir da data de publicação. Após esse prazo, as vagas serão automaticamente desativadas e não estarão mais disponíveis para candidatura.

• ​

• Candidaturas: Incentive os candidatos a se inscreverem o quanto antes, pois as vagas podem ser preenchidas antes do término do prazo de 90 dias.

• Prorrogação: Em casos excepcionais, a empresa reserva-se o direito de prorrogar o prazo de vigência das vagas, a seu exclusivo critério.

• Desativação Antecipada: A empresa também poderá desativar as vagas antes do término do prazo de 90 dias, caso as mesmas sejam preenchidas ou por outros motivos relevantes.

Recomendamos que os candidatos interessados verifiquem regularmente a página de carreiras da empresa para se manterem informados sobre a disponibilidade das vagas e os prazos de inscrição.

Conteúdo das Vagas, Responsabilidade e Denúncias:

Responsabilidade pelo Conteúdo:

O CLICK-JOBS atua como plataforma de divulgação de vagas, portanto, não nos responsabilizamos pelo conteúdo específico publicado pelos anunciantes. As informações presentes nas vagas são de responsabilidade exclusiva das empresas anunciantes.

Moderação e Revisão:

Embora não sejamos responsáveis pelo conteúdo das vagas, realizamos revisões periódicas para identificar e remover anúncios que violem nossas políticas de uso, como aqueles que contenham informações falsas, discriminatórias, ilegais ou que promovam atividades ilícitas.

Denuncie Conteúdo Impróprio:

Contamos com a colaboração dos usuários para manter a qualidade e a integridade das vagas anunciadas. Caso você identifique alguma vaga com conteúdo impróprio, discriminatório, ilegal ou que viole as regras da plataforma, utilize o canal de denúncias disponível em nosso site.

Sua denúncia é importante:

Ao denunciar, você contribui para a construção de um ambiente mais seguro e confiável para todos os usuários. As denúncias são analisadas pela nossa equipe e, caso sejam confirmadas as irregularidades, as medidas cabíveis serão tomadas, incluindo a remoção da vaga e a aplicação de sanções ao anunciante.

Disponibilização de Dados de Contato Externo Através das Vagas:

É proibido incluir dados de contato na descrição da vaga.

Transparência e Veracidade em Salários e Comissionamentos:

No CLICK-JOBS, valorizamos a transparência e a ética nas relações de trabalho. Por isso, exigimos que todas as informações sobre salários e comissionamentos divulgadas nas vagas sejam reais, precisas e condizentes com a remuneração efetivamente oferecida pela empresa.

O que esperamos dos anunciantes:

• Salários: Informar o valor fixo do salário, seja ele mensal, semanal ou por hora, de acordo com a forma de contratação.

• Comissões: Detalhar a política de comissionamento, incluindo percentuais, metas, forma de cálculo e prazos de pagamento.

• Outros Benefícios: Informar sobre benefícios adicionais, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, bônus, etc.

O que NÃO permitimos:

• Informações falsas ou enganosas: Salários e comissões fictícios, promessas de ganhos irreais ou omissão de informações relevantes sobre a remuneração.

• Esquemas de remuneração ilegais: Práticas que violem a legislação trabalhista, como pagamento abaixo do piso salarial em caso de CLT, ausência de registro em carteira, etc, quando aplicado.

Vagas para Menor Aprendiz: Conformidade com a Legislação e Boas Práticas

As vagas destinadas a Menor Aprendiz no CLICK-JOBS devem estar em total conformidade com a legislação trabalhista vigente, incluindo:

Requisitos Legais:

• Idade: O candidato deve ter entre 16 e 24 anos.

• Contrato de Aprendizagem: A contratação deve ser realizada por meio de um contrato de aprendizagem específico, registrado no Ministério do Trabalho e Emprego.

• Jornada de Trabalho: A jornada de trabalho não pode ultrapassar 6 horas diárias, exceto para aprendizes que já concluíram o ensino fundamental, que podem trabalhar até 8 horas diárias, desde que frequentem a escola.

• Curso de Aprendizagem: O aprendiz deve estar matriculado e frequentando um curso de aprendizagem teórico-prático, ministrado por entidade qualificada.

• Salário: O salário do aprendiz deve ser proporcional à sua jornada de trabalho conforme legislação.

Proteção de Dados Pessoais:

As partes signatárias deste instrumento declaram seu compromisso inabalável com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD - Lei nº 13.709/2018), seus princípios e diretrizes.

Comprometem-se a:

1. Tratar os dados pessoais coletados, processados ou armazenados em decorrência deste contrato com total segurança, privacidade e transparência, em estrita observância à legislação vigente.

2. Implementar e manter medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais de acessos não autorizados, situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.

3. Garantir aos titulares dos dados o pleno exercício de seus direitos previstos na LGPD, incluindo o acesso, retificação, exclusão e portabilidade de seus dados, entre outros.

4. Comunicar imediatamente à outra parte e à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) a ocorrência de qualquer incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano relevante aos titulares dos dados.

5. Manter-se atualizadas quanto às disposições legais e regulamentares sobre proteção de dados pessoais, adaptando suas práticas e procedimentos sempre que necessário.

Contato com Candidatos e Uso de Dados Pessoais:

As empresas e/ou Recrutadores que utilizam a plataforma CLICK-JOBS para anunciar vagas e contatar candidatos se comprometem a:

1. Finalidade Específica: Coletar e utilizar os dados pessoais dos candidatos exclusivamente para fins de recrutamento e seleção, incluindo:

   • Análise de currículos e avaliação de perfil profissional.

   • Convite para entrevistas e testes.

   • Comunicação sobre o andamento do processo seletivo.

   • Verificação de referências profissionais.

   • Formalização da contratação, caso o candidato seja selecionado.

   • Solicitação de documentos.

2. Consentimento: Obter o consentimento livre, informado e inequívoco do candidato para o tratamento de seus dados pessoais, informando de forma clara e transparente sobre a finalidade da coleta, as formas de utilização e os direitos do titular dos dados.

3. Proteção e Segurança: Adotar medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais dos candidatos contra acessos não autorizados, situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.

4. Compartilhamento Responsável: Não compartilhar os dados pessoais dos candidatos com terceiros, exceto quando necessário para a execução do processo seletivo (ex: empresas parceiras de recrutamento) e mediante o consentimento do titular dos dados.

5. Direitos dos Titulares: Garantir aos candidatos o pleno exercício de seus direitos previstos na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), incluindo o acesso, retificação, exclusão e portabilidade de seus dados, entre outros.

6. Armazenamento Limitado: Armazenar os dados pessoais dos candidatos somente pelo tempo necessário para a finalidade do processo seletivo, exceto quando houver obrigação legal ou justificativa legítima para a manutenção dos dados.

O CLICK-JOBS se reserva o direito de suspender ou excluir empresas que descumpram esta política, garantindo a proteção dos dados pessoais dos candidatos e a conformidade com a LGPD.

Moderação e Garantia de Qualidade das Vagas:

O CLICK-JOBS atua ativamente na moderação das vagas anunciadas em sua plataforma, visando garantir a qualidade e a conformidade com as regras estabelecidas.

Reservamo-nos o direito de:

• Desativar Vagas: Vagas que infringirem as regras de uso da plataforma, divulgarem informações falsas ou enganosas, promoverem discriminação, ou apresentarem qualquer conteúdo ilegal ou inadequado serão desativadas.

• Notificar o Anunciante: Em caso de desativação de uma vaga, o anunciante será notificado sobre o motivo da ação e poderá realizar as correções necessárias para republicar a vaga, desde que esteja em conformidade com as regras.

• Aplicar Sanções: Em casos de reincidência ou violações graves, o CLICK-JOBS poderá aplicar sanções adicionais ao anunciante, incluindo a suspensão temporária ou permanente do acesso à plataforma.

Denuncia por irregularidades - Juntos por um ambiente de trabalho mais justo e transparente:

Acreditamos no poder da colaboração para construir um ambiente de trabalho mais justo e transparente. Por isso, contamos com a sua ajuda para manter a integridade da plataforma.

Se você encontrar algo que não pareça certo, denuncie!

Se você se deparar com alguma vaga que:

• Apresente informações falsas ou enganosas

• Viole direitos trabalhistas

• Promova discriminação ou preconceito

• Desrespeite as regras da plataforma

Não hesite em nos informar. Utilize os canais de denúncia disponíveis em nosso site, ou entre em contato com nossa equipe de suporte.

Sua denúncia é confidencial e fundamental para:

• Manter a qualidade e a confiabilidade das vagas anunciadas

• Proteger os direitos dos candidatos

• Promover um ambiente de trabalho mais justo e ético

Após o recebimento da denúncia, uma equipe especializada do CLICK-JOBS realizará uma análise cuidadosa das informações e evidências apresentadas. Caso a irregularidade seja confirmada, tomaremos as medidas cabíveis para garantir a integridade da plataforma e proteger os direitos dos usuários.

As medidas podem incluir:

• Notificação ao anunciante: O anunciante será informado sobre a denúncia e terá a oportunidade de apresentar sua defesa ou corrigir a irregularidade.

• Edição ou remoção da vaga: A vaga poderá ser editada para remover o conteúdo impróprio ou ser removida da plataforma, caso a irregularidade seja grave ou persistente.

• Suspensão ou bloqueio do anunciante: Em casos de reincidência ou violações graves, o anunciante poderá ter seu acesso à plataforma suspenso temporariamente ou bloqueado permanentemente.

• Comunicação às autoridades competentes: Em situações que envolvam ilegalidades, o CLICK-JOBS poderá comunicar o ocorrido às autoridades competentes para que as medidas legais cabíveis sejam tomadas.

Encerramento da Conta e Término dos Serviços:

Direito de Rescisão:

• Usuários (Empresas, Recrutadores e Candidatos): Podem solicitar o encerramento de sua conta no CLICK-JOBS a qualquer momento, através dos canais de atendimento disponibilizados na plataforma. É importante ressaltar que, antes do encerramento, todas as pendências financeiras com a plataforma devem ser quitadas.

• CLICK-JOBS: Reserva-se o direito de cancelar o acesso e encerrar a conta de qualquer usuário, a qualquer momento e sem aviso prévio, caso seja constatado o uso indevido da plataforma, violação dos Termos de Uso ou qualquer outra conduta que comprometa a integridade e segurança do ambiente online.

Consequências do Encerramento:

• Exclusão de Dados: Após o encerramento da conta, os dados do usuário serão excluídos da plataforma, exceto aqueles que a CLICK-JOBS tenha a obrigação legal ou legítimo interesse em manter, conforme previsto na Política de Privacidade e na legislação vigente.

• Perda de Acesso: O usuário perderá o acesso a todas as funcionalidades da plataforma, incluindo a visualização de vagas, currículos e histórico de interações.

• Pendências Financeiras: Em caso de encerramento da conta por iniciativa do usuário, eventuais pendências financeiras, como parcelas em aberto ou débitos com a plataforma, deverão ser quitadas antes da efetivação do cancelamento.

Uso Indevido da Plataforma:

Considera-se uso indevido da plataforma qualquer conduta que viole os Termos de Uso, a Política de Privacidade ou a legislação vigente, incluindo, mas não se limitando a:

• Divulgação de informações falsas ou enganosas.

• Práticas discriminatórias ou ofensivas.

• Utilização de linguagem inadequada ou abusiva.

• Spam ou envio de mensagens em massa não solicitadas.

• Violação de direitos autorais ou de propriedade intelectual.

• Tentativa de fraudar o sistema ou obter vantagens indevidas.

Propriedade Intelectual e Uso do Conteúdo:

Todo o conteúdo disponibilizado no CLICK-JOBS, incluindo, mas não se limitando a textos, logotipos, gráficos, imagens, vídeos, softwares e demais elementos, é de propriedade exclusiva da plataforma ou de terceiros licenciados, sendo protegido pelas leis de direitos autorais e propriedade intelectual vigentes no Brasil e internacionalmente.

Ao utilizar a plataforma, o Usuário se compromete a:

1. Respeitar os direitos autorais: Não reproduzir, copiar, distribuir, modificar, exibir publicamente, transmitir ou de qualquer forma explorar o conteúdo da plataforma sem a prévia autorização por escrito do CLICK-JOBS ou do titular dos direitos autorais.

2. Utilizar o conteúdo para fins pessoais e não comerciais: O conteúdo da plataforma destina-se exclusivamente ao uso pessoal e não comercial do Usuário, sendo vedada a sua utilização para fins comerciais, publicitários ou qualquer outro fim que não seja expressamente autorizado pelo CLICK-JOBS.

3. Não remover ou alterar avisos de direitos autorais: Manter intactos todos os avisos de direitos autorais e propriedade intelectual presentes no conteúdo da plataforma, incluindo marcas, logotipos e créditos.

4. Responsabilizar-se pelo uso indevido: Responder por qualquer dano ou prejuízo causado ao CLICK-JOBS ou a terceiros em decorrência do uso indevido do conteúdo da plataforma, incluindo a violação de direitos autorais e propriedade intelectual.

Autorizações e Licenças:

Em casos específicos, o CLICK-JOBS poderá conceder autorizações ou licenças para o uso do conteúdo da plataforma, mediante solicitação prévia e por escrito do Usuário. As condições de uso e os termos da licença serão estabelecidos em um contrato específico entre as partes.

Confidencialidade e Sigilo:

As Partes reconhecem que, no decorrer da relação contratual estabelecida por meio deste Termo de Uso, poderão ter acesso a informações confidenciais, incluindo, mas não se limitando a:

• Dados cadastrais e de contato dos usuários;

• Informações estratégicas e comerciais;

• Dados de acesso e senhas;

• Quaisquer outras informações que, por sua natureza ou pelas circunstâncias em que foram reveladas, devam ser consideradas confidenciais.

Em vista disso, as Partes se comprometem a:

• Manter em sigilo absoluto todas as informações confidenciais a que tiverem acesso, não as divulgando a terceiros, exceto mediante autorização prévia e expressa da outra Parte ou em caso de obrigação legal ou judicial.

• Utilizar as informações confidenciais exclusivamente para os fins previstos neste Termo de Uso, sendo vedado o uso para qualquer outro fim, seja ele comercial, pessoal ou de qualquer outra natureza.

• Adotar todas as medidas necessárias para garantir a segurança e a proteção das informações confidenciais, incluindo, mas não se limitando a, controle de acesso, uso de senhas e criptografia de dados.

• Notificar imediatamente a outra Parte caso tome conhecimento de qualquer violação de sigilo ou uso indevido das informações confidenciais, tomando as medidas necessárias para minimizar os danos e prejuízos decorrentes da violação.

Após o término da relação contratual, as Partes se comprometem a devolver ou destruir todas as informações confidenciais em sua posse, exceto aquelas que, por força de lei ou por interesse legítimo, devam ser mantidas.

Autorização para Uso como Referência Comercial:

A Empresa, ao utilizar os serviços do CLICK-JOBS, concede à plataforma o direito irrevogável e irrestrito de utilizá-la como referência comercial em seus materiais de divulgação, incluindo, mas não se limitando a:

1. Website e Redes Sociais: Menção do nome e logotipo da Empresa em listas de clientes, estudos de caso, depoimentos e outras peças de comunicação que demonstrem a utilização da plataforma CLICK-JOBS.

2. Materiais de Marketing e Vendas: Apresentação da Empresa como exemplo de sucesso na utilização da plataforma, em apresentações, eventos, webinars e outros materiais promocionais.

3. Contato com Potenciais Clientes: Compartilhamento de informações básicas sobre a Empresa (nome, segmento de atuação e resultados obtidos com o uso da plataforma) com potenciais clientes do CLICK-JOBS, com o objetivo de demonstrar a eficácia da plataforma e seus benefícios.

Limitações:

O CLICK-JOBS se compromete a utilizar as informações da Empresa como referência comercial de forma ética, profissional e respeitosa, não divulgando dados confidenciais ou estratégicos que possam prejudicar a Empresa de qualquer forma.

Revogação:

A Empresa poderá revogar esta autorização a qualquer momento, mediante notificação por escrito ao CLICK-JOBS. A revogação não terá efeito retroativo, ou seja, não invalidará o uso da Empresa como referência comercial realizado antes da notificação.

Valores dos Serviços e Aceitação:

Os preços dos serviços e produtos oferecidos pelo CLICK-JOBS serão apresentados de forma clara e transparente aos usuários no momento da contratação ou assinatura, mediante aceite.

Ao adquirir um serviço ou produto do CLICK-JOBS, o usuário declara que leu, compreendeu e aceita os valores e condições de pagamento estabelecidos, os quais estarão detalhados em um documento específico no momento de sua contratação ou assinatura.

Condições de Pagamento:

As condições de pagamento, incluindo formas de pagamento aceitas, prazos e eventuais descontos, serão especificadas no momento da contratação ou assinatura de cada serviço ou produto.

Reajuste de Preços:

O CLICK-JOBS reserva-se o direito de reajustar os preços de seus serviços e produtos a qualquer momento, mediante aviso prévio aos usuários. Os novos valores serão aplicáveis a partir da data de renovação ou nova contratação, não afetando os contratos já em vigor.

Declaração de Aceite e Consentimento para Assinatura Digital:

Declaro que li, compreendi e concordo integralmente com os Termos e Condições de Uso da plataforma CLICK-JOBS, incluindo todas as suas cláusulas, políticas e diretrizes.

Tenho ciência de que a minha manifestação de aceite e consentimento a este Termo de Uso será realizada por meio de assinatura digital, reconhecendo a validade e a eficácia jurídica deste ato, em conformidade com a legislação brasileira vigente.

Declaro ainda que estou ciente dos meus direitos e obrigações como usuário da plataforma CLICK-JOBS, comprometendo-me a utilizar os serviços de forma ética, responsável e em conformidade com os termos aqui estabelecidos.

Lei Aplicável e Foro:

Este Termo de Uso é regido pelas leis da República Federativa do Brasil.

Para dirimir quaisquer controvérsias decorrentes da interpretação, execução ou rescisão deste Termo de Uso, as partes elegem o Foro da Comarca de São Paulo, Estado de São Paulo, com renúncia expressa a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.

Fale Conosco:

Em caso de dúvidas, sugestões ou qualquer necessidade, entre em contato conosco através dos seguintes canais:

Central de Atendimento:

• Telefone/Whatsapp: (+55) 11 98802-5474

• E-mail: contato@click-jobs.com

Escritório:

Av. das Nações Unidas, 18801, Cj. 413, 4º andar Vila Almeida, São Paulo - SP, Brasil

Horário de Atendimento:

Segunda a sexta-feira, das 9:00 às 18:00, exceto feriados.

Nosso time de atendimento está pronto para te auxiliar e garantir a melhor experiência no CLICK-JOBS!

Aviso de Plataforma em Fase de Testes:

O CLICK-JOBS informa a todos os usuários que a plataforma encontra-se em fase de testes. Durante este período, novas funcionalidades poderão ser adicionadas, modificadas ou removidas a qualquer momento, sem aviso prévio.

Ao utilizar a plataforma em fase de testes, o usuário declara estar ciente e concordar com as seguintes condições:

1. Funcionalidades em Desenvolvimento: As funcionalidades da plataforma estão em constante desenvolvimento e aprimoramento, podendo apresentar instabilidades, erros ou falhas.

2. Alterações sem Aviso Prévio: O CLICK-JOBS se reserva o direito de realizar alterações na plataforma, incluindo a adição, modificação ou remoção de funcionalidades, sem aviso prévio aos usuários.

3. Feedback e Sugestões: O usuário é encorajado a fornecer feedback e sugestões sobre a plataforma, contribuindo para o seu desenvolvimento e aprimoramento.

4. Isenção de Responsabilidade: O CLICK-JOBS não se responsabiliza por eventuais perdas, danos ou prejuízos decorrentes do uso da plataforma em fase de testes, incluindo a indisponibilidade de funcionalidades ou a perda de dados.

5. Termos de Uso: O uso da plataforma em fase de testes está sujeito aos Termos de Uso do CLICK-JOBS, que devem ser lidos e aceitos pelo usuário antes da utilização da plataforma.

Disposições Finais

A CLICK-JOBS se reserva o direito de alterar ou atualizar estas Condições Gerais de Uso a qualquer momento, sem aviso prévio. Recomendamos que os usuários revisem periodicamente este documento para se manterem informados sobre quaisquer modificações. O uso contínuo da plataforma após a publicação de mudanças será considerado como aceitação tácita das novas condições.

​

Contato e Suporte

Se você tiver dúvidas, preocupações ou precisar de assistência relacionada a estas Condições Gerais de Uso, entre em contato conosco através de nossos canais de atendimento disponíveis no site.

Lei Aplicável e Jurisdição

Este documento é regido pelas leis do Brasil. Qualquer disputa decorrente da utilização da plataforma será submetida à jurisdição exclusiva dos tribunais da cidade de São Paulo / SP, renunciando as partes a qualquer outra jurisdição.

​

Criado em 11/07/2024 e atualizado em 15/08/2024